Aborder la question des défauts et des qualités lors d’un entretien d’embauche peut paraître délicat, mais elle est souvent incontournable. Le but est de montrer au recruteur que vous êtes conscient de vos points forts et faibles, tout en mettant l’accent sur les éléments qui correspondent aux besoins du poste. Voici quelques conseils pour aborder cette question avec succès.
Présenter ses qualités avec sincérité et efficacité
Le choix des qualités à mettre en avant doit être réfléchi et adapté au poste pour lequel vous postulez. Il faut trouver le juste équilibre entre des qualités qui vous sont propres et celles attendues par le recruteur.
Mettre l’accent sur les compétences spécifiques du poste
Avant l’entretien, identifiez les compétences professionnelles recherchées par l’employeur dans l’offre d’emploi ou la description du poste. Vous pouvez ainsi sélectionner deux ou trois qualités en lien direct avec ces compétences (comme la ténacité si le poste requiert de la persévérance) et les illustrer par des exemples concrets tirés de votre parcours professionnel. Cela permettra au recruteur de mieux comprendre comment vous pourriez mobiliser ces atouts dans votre futur emploi.
Évoquer des qualités personnelles complémentaires
Outre les compétences techniques, il est important de mettre en avant des qualités humaines qui vous distinguent des autres candidats. La capacité à communiquer et travailler en équipe, l’écoute ou encore l’empathie sont des qualités valorisées dans de nombreux postes. Si votre ambition vous pousse à toujours vouloir progresser, c’est un point positif que vous pouvez mettre en avant lors de la discussion.
Assumer ses défauts sans se dévaloriser
Tout le monde a des défauts, et le recruteur ne s’attend pas à ce que vous soyez parfait. Cependant, il cherche à savoir si vos défauts pourront nuire au bon fonctionnement de l’équipe ou impacter négativement votre travail. Il est donc essentiel de choisir judicieusement les défauts à présenter, tout en montrant que vous êtes conscient de ceux-ci et que vous cherchez constamment à les améliorer.
Sélectionner des défauts relatifs à sa personnalité
Il est préférable d’opter pour des défauts liés à votre caractère plutôt que des lacunes professionnelles, qui peuvent être plus rédhibitoires aux yeux du recruteur. Par exemple, mentionnez votre impatience si elle vous pousse parfois à vouloir aller trop vite dans la réalisation de vos tâches, mais que vous avez appris à mieux gérer cette tendance au fil du temps.
Transformer les défauts en atouts professionnels
Au-delà de leur aspect négatif, certains défauts peuvent être perçus comme des qualités lorsqu’ils sont canalisés et utilisés à bon escient. L’obstination, par exemple, peut devenir un atout si elle vous pousse à ne pas abandonner face aux obstacles et à persévérer jusqu’à atteindre vos objectifs. Lorsque vous mentionnez vos défauts, essayez donc de les présenter comme des axes d’amélioration ou des facteurs de motivation pour progresser dans votre carrière.
Adopter une attitude positive et proactive
Pour convaincre le recruteur de votre valeur, il est important de rester positif et ouvert à l’échange tout au long de l’entretien, même lorsque vous abordez des sujets plus délicats tels que vos défaut, qualité et limitation.
Valoriser ses qualités sans trop en faire
Il ne s’agit pas de se vanter ni d’enjoliver la réalité, mais plutôt de montrer comment vos qualités peuvent se révéler utiles dans le contexte professionnel et contribuer à la réussite de vos missions. Adoptez un discours clair et concis, étayé par des exemples concrets, afin de susciter l’intérêt du recruteur et lui donner envie d’en savoir plus sur votre parcours.
Savoir rebondir sur ses défauts
Si le recruteur s’attarde sur l’un de vos défauts, ne vous laissez pas déstabiliser. Répondez avec assurance et honnêteté, en montrant que vous êtes conscient de cette faiblesse mais aussi acteur de son amélioration. Vous pouvez évoquer les démarches que vous avez entreprises pour corriger ce défaut (formation, accompagnement par un mentor, etc.) ou les situations dans lesquelles celui-ci a pu être contourné ou même se transformer en point fort.
En résumé
Dans le cadre d’un entretien d’embauche, il est primordial de savoir parler de ses défauts et qualités avec justesse et conviction. Vous souhaitez montrer au recruteur que vous êtes à la fois réaliste et ambitieux quant à vos atouts et faiblesses. Pour cela :
- Sélectionnez des qualités en lien avec le poste visé et illustrez-les par des exemples concrets issus de votre parcours professionnel
- Mentionnez des défauts liés à votre personnalité tout en insistant sur leur évolution et/ou leur aspect motivateur dans votre carrière
- Adoptez une attitude positive, honnête et proactive face aux questions du recruteur sur vos défauts et vos qualités
L’objectif est de montrer que malgré vos imperfections, vous possédez également des compétences solides et transférables qui feront de vous un excellent candidat pour le poste en question.
Bonjour, je m’appelle Arthur et j’ai 37 ans. Cadre supérieur dans l’administration, je suis passionné par la gestion et l’organisation. Bienvenue sur mon site web où je partage mon expérience et mes conseils en matière de leadership et de management.
