Dans cet article, nous proposons d’analyser et d’examiner les différents éléments qui composent la grille de salaire de la convention collective nationale des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 (CC66). Cette convention couvre un large éventail de professions liées au secteur social et médico-social. La grille de salaire est notamment basée sur des coefficients hiérarchiques et l’ancienneté.
Comment fonctionne la grille de salaire CC66 ?
La grille de salaire de la convention collective CC66 repose sur plusieurs critères tels que le niveau, le coefficient et l’ancienneté. Il s’agit d’un système qui vise à assurer une rémunération équitable et proportionnelle aux responsabilités et aux qualifications des employés dans le secteur social et médico-social. Le classement des emplois se fait selon un certain nombre de niveaux et chaque niveau a un coefficient qui détermine le salaire brut mensuel.
Niveau et classification des emplois
Les emplois relevant de la CC66 peuvent être classés en six niveaux distincts, allant du niveau 1 au niveau 6. Ainsi, chaque emploi est déterminé par la complexité des tâches, les connaissances, les compétences nécessaires ainsi que la responsabilité exigée :
- Niveau 1 : emplois nécessitant des compétences élémentaires dans l’exercice d’une activité prédéfinie;
- Niveau 2 : emplois nécessitant l’application d’instructions simples, avec peu de responsabilité;
- Niveau 3 : emplois demandant une certaine autonomie dans la réalisation des tâches et supposant un niveau de formation ou de qualification spécifique;
- Niveau 4 : emplois dont le niveau de complexité exige une plus grande expertise et une responsabilité accrue dans la prise de décision;
- Niveau 5 : emplois à forte autonomie, impliquant des connaissances pluridisciplinaires ainsi que la gestion et la coordination;
- Niveau 6 : emplois à très haute technicité et responsabilités importantes pour la stratégie et la direction de l’établissement.
L’impact du coefficient sur le salaire
Une fois le niveau de l’emploi déterminé, on attribue ensuite un coefficient correspondant selon la grille de classification en vigueur. Ce coefficient est essentiel dans le calcul du salaire brut mensuel, car il permet d’obtenir le montant du point, qui doit être multiplié par la valeur du point. Le résultat obtenu constitue alors le salaire indiciaire brut de base pour chaque emploi concerné.
Par exemple, si le montant du point est évalué à 4 € et qu’un emploi classé dans le niveau 3 a été assigné un coefficient de 340, le salaire indiciaire brut mensuel de cet emploi sera calculé comme suit :
340 (coefficient) * 4 (valeur du point) = 1360 €
L’ancienneté et son influence sur le salaire
En plus du coefficient, l’ancienneté est également prise en compte pour déterminer la rémunération des employés sous la convention collective CC66. L’ancienneté requiert une revalorisation régulière du salaire pour tenir compte de l’expérience et de l’évolution professionnelle des travailleurs. Les dispositions prévoient ainsi un avancement automatique d’échelon tous les trois ans jusqu’à ce que l’échelon maximal soit atteint au bout de vingt-trois années.
Concrètement, cela signifie qu’un employé dont le salaire indiciaire brut mensuel initial est de 1360€ (selon l’exemple précédent) pourrait voir sa rémunération augmenter en fonction de l’augmentation des points attribués à chaque échelon de sa grille salariale.
Quelques exemples de rémunérations selon la CC66
Pour illustrer ces explications, il convient de regarder quelques exemples de salaires selon différentes professions et niveaux de responsabilité dans le cadre de la CC66 :
- Aide médico-psychologique / Accompagnant éducatif et social : le niveau généralement retenu est le niveau 3, avec un coefficient compris entre 320 et 400;
- Éducateur spécialisé : classé en niveau 4, avec un coefficient oscillant entre 434 et 491;
- Chef de service éducatif : habituellement classifié en niveau 5, les coefficients sont généralement compris entre 568 et 770;
- Directeur d’établissement médico-social : emploi relevant du niveau 6, avec des coefficients allant de 818 à 947.
Il est important de noter que ces exemples ne sont donnés qu’à titre indicatif et peuvent varier selon les situations individuelles et les établissements. Il convient donc de se référer à la convention collective CC66 pour obtenir des informations précises sur sa propre situation.
La grille de salaire CC66 présente une méthode structurée et transparente pour fixer les rémunérations des employés du secteur social et médico-social selon leurs responsabilités et leur ancienneté. Chaque travailleur concerné doit prendre le temps de comprendre son positionnement dans cette grille afin de vérifier que ses droits sont bien respectés et négocier éventuellement une révision de sa classification ou de son coefficient.
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